要求：男，25-45岁，身体健康，听从指挥，吃苦耐劳，学习能力强，优先

　　【操作工】男性，25-48岁，五险，包吃住，3500元-4500元/月+年终奖金。

　　【铆工】男性，25-48岁，五险，包吃住，5000-7000元/月+年终奖金。

　　【二保焊工】男性，25-48岁，五险，包吃住，5000-7000元/月+年终奖金。

　　【氩弧焊工】男性，25-48岁，五险，包吃住，5000-7000元/月+年终奖金。

　　【氩弧焊学徒】男性，25-35岁，中专以上学历，五险，包吃住，5000-7000元/月+年终奖金。

　　福利待遇：正式工上五险，有年终奖金，提供住宿，免费通勤车、工作餐，定期体检，发放劳保，享受春秋季出游补助、高温补贴、节日福利等。

　　车间主任：1名，要求：年龄45周岁以下，三年以上化工行业车间管理工作经验，工资面议；

　　技术员（男）：3名，要求：年龄45周岁以下，有化工行业相关工作经验，待遇面议；

　　车间工人：3名，要求：勤劳踏实肯干，工资3200-4000元/月，三班倒；

　　化验员：1名，负责样品检验工作，要求：踏实肯干，学习能力强，有工作经验者优先，三班倒。

　　以上人员：年龄45周岁以下，试用期两个月、转正上五险、工龄工资、节日福利、其他补贴等。

　　操作工岗位：男女不限（男性优先），年龄在55周岁以下，身体健康，热爱本职工作，能长期工作，主要从事汽车零部件的生产和加工工作。专人培训，包教包会。工资面议，试用期满后享受绩效奖，工作满一年后享受十三薪和年终工资；

　　人才储备岗位：男性，大中专毕业生或技校生，身体健康，乐观勤奋，希望有一技之长，致力于从事汽车零部件的生产和加工工作。工资面议，试用期满后享受绩效奖，工作满一年后享受十三薪和年终工资；

　　会计岗位：男女不限，年龄在50岁以下，有2年以上工业类会计从业经历，懂保险、报税、开票、成本、建账等会计业务，能熟练使用财务软件和办公自动化系统，能独立工作。上保险、双休、8小时工作制，工资面议，工作满一年后享受十三薪和年终工资。

　　招聘条件：工作认真扎实，有团队意识，有责任心，身体健康、匀称，无纹身及前科，公司严禁吸烟，有特殊宗教信仰提前告知公司，住家离公司不超过5公里，工作环境干净舒适，面试通过后需提供体检健康证明（工作满一年后费用公司补贴）。

　　工资待遇: 试用期1个月基本工资2800元/月，试用期满考核合格，正式录用包工计件。

　　餐饮厨房：洗碗工、厨房粗加工、厨师（西热、砧板、面点、上杂、打荷、炒锅、穿串小工）

　　薪资待遇：薪资面议，月休4天，转正上五险，免费食宿，市里、昌黎免费通勤车

　　待遇：底薪2800+200元 全勤+提成5%，五险一博鱼体育金，月休4天，每月团建，公司氛围好，包食宿

　　3.熟悉国家各项安全法律法规，熟悉生产现场安全工作流程、安全操作规范和安全管理的程序，能够及时发现安全隐患并整改；

　　4.熟悉掌握安全防护消防等相关安全规章、标准和日常安全管理，有高度的责任心。

　　2.掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。

　　1.人力资源或相关专业大专以上学历；2.一年以上人力资源工作经验；3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

　　3.熟练电脑操作及Office办公软件，具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。

　　4.具备良好的服务意识和公司形象意识、以及良好的语言表达能力与职业素养。

　　1.美术、平面设计、广告等相关专业大专以上学历，并且具有两年以上相关工作经验，手绘能力强者优先；

　　3.熟悉画册、海报、折页、VI形象设计、及印刷工艺流程知识，并能独立的完成设计工作；

　　1.热爱互联网、对互联网的新生事物及事件充满兴趣，有自媒体推广和网络营销相关经验；

　　2.熟悉社会化媒体，对企业自媒体推广维护及网络传播知识具有一定的了解，具有一定的创新力；

　　4.具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；

　　3.精通各种网络销售技巧，有网上开店等相关工作经验，熟悉各大门户网站及各网购网站；

　　4.具备良好的协调能力、沟通能力，附有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；

　　以上岗位人员要求年龄16周岁至60周岁之间，公司提供免费住宿及三餐，每周休息1天，节假日正常休息，上五险

　　目前昌黎分公司招聘3名储备经理，17名销售代表共20人，主管人员从内部择优选拔。薪酬方面首月薪资为1800+200（200为全勤奖）底薪+6-20不等的阶梯式提成，加上公司政策奖励+推荐新人奖。底薪随业绩增长浮动而增长最高到3000元，并提供合理透明的晋升机制。主管底薪3000元+业绩提成+团队绩效+公司奖金+新人奖

　　以上职位均提供免费培训，工作一年以上给员工上社会保险（五险），业绩较好可以提前.

　　工作内容：1.销售代表 通过各种渠道跟客户建立联系，为客户提供财税咨询服务（开发新客户)，达到签单的目的。2.销售主管:负责组建、培训等管理工作；督促领导团队成员KPI的完成；召开小组会议，对其工作进行总结及梳理。保证团队绩效。

　　待遇：试用期工资6000元，正式签合同工资每月6000-9000元，以工作经验为准。管食宿

　　4.工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神，能力较强者优先考虑

　　要求：年龄35岁以下，昌黎县城居住，有驾照会开车，能适应短期出差，有相关经验者优先